Idealna zaposlitev – programer / razvijalec (PHP)
Idealna služba? Sploh obstaja? Je služba sploh lahko idealna oz. vedno idealna? Vsi jo želimo a vendar večino ne ve kako bi idealna služba sploh izgledala. Nekateri bi rekli, da je idealna služba to, kar delaš doma za hobi, kar te resnično veseli, ampak tukaj nastopi težava, saj doma stvari posvetiš 1-2, mogoče 3 ure na dan. Ko bi pa enkrat vmes prišle še stranke, ki bi čakale na tvoje rezultate, bi one določale želje / roke in ne ti, potem bi vse skupaj spet začelo dobivati (majhen) grenak priokus. Torej (skoraj) nobena služba ni idealna (povsod obstaja določena zadeva, ki te omejuje, frustrira ali pa le ne ustreza popolno), obstaja pa veliko dobrih služb v katero se človek rad vrača oz. nima odpora zjutraj vstati in se odpraviti v službo, že to je veliko.
Osredotočimo se še na službo programerja / razvijalca. Splošno mnenje je, da mora biti služba polna izzivov, stalnega učenja in podobno. Vendar tako počutje ne traja skozi celotno leto, vsak človek si ob slabih trenutnih, ko je utrujen že zjutraj, želi mirnejši tempo, kjer bi lahko prišli kdaj v službo in malce bolj počasi / sproščeno delali. Vendar preveč sproščen / počasen tempo ali ponavljajoče stvari tudi niso idealne saj potem postane služba dolgočasna, človek začne delati ene in iste stvari in zgubi motivacijo na tem.
Ena specifična stvar, kar se tiče programerjev (PHP) je tudi delo od doma. Samo delo od doma vsekakor ima svoje prednosti, na primer domače kosilo, hitri skok na pošto, odmor ko si ga mi želimo, mirno okolje, poljuben delovnik in podobno. Vendar pri delu preko interneta spoznaš tudi njegove slabosti. Vsekakor začne čez čas motiti stalna dosegljivost, računalnik je vedno blizu če si doma in tako lahko ob nuji delaš zvečer / ponoči, medtem ko podjetja kjer se ve do kdaj so zaposleni v firmi nimajo teh težav. Slabost, ki bi jo mogoče nekateri bolj označili kot prednost, je vsekakor manjek socialnega stika z ljudmi oz. zaposlenimi v podjetju, kar se kaže tudi v večji izoliranosti od samih zaposlenih, ki se videvajo vsakodnevno v pisarnah. Manjša / večja slabost je tudi komunikacija, saj za samo komunikacijo porabiš veliko več kot če se z sogovornikom pogovarjaš direktno (face to face), pa tudi občutek ter zbranost je veliko na višjem nivoju kot video / avdio konferenca preko Skypa / MSN-ja. Ob slabem dogovoru oz. zaupanju pa lahko nastopi tudi težava pri pisanju – vrednotenju ur, kjer delodajalec ne verjame količini ur, ki jih je nekdo porabil doma. Delno tukaj razumem tudi delodajalce saj je potrebno za delo od doma imeti veliko več discipline pa tudi samo merjene porabe časa je veliko težje, kot če smo v službi od 8-4 ure, kjer smo vsem vidni na očeh in zato ne nastajajo kakšni očitki za ne-delo (razen če v službi ne spimo:P). Zadnja pomanjkljivost, ki bi jo mogoče omenil je tudi izoliranost iz samega učnega procesa, ki se stalno dogaja v podjetju. Na primer ob začetku kariere se lahko nekdo veliko nauči, ko posluša razgovore ali sprejema namige ob samem delu pri specifični zadevi s strani bolj izkušenih sodelavcev. You.go bi rekel, da postaneš spužva:P
Omenimo še sam delovni prostor. Vsekakor podjetja posvečajo premalo pozornosti samemu delovnemu prostoru. Za programerja sem mnenja, da je potrebno poskrbeti na udobju, primerni sprostiti ter pravilni prehrani. Na primer dobra miza / stol ter primeren monitor je že veliko saj bo programer delal hitreje / učinkovitejše in z večjo motivacijo ter bo na koncu zadeva podjetje prišla manj denarja v primerjavi z izgubljenimi urami ter nerganjem zaposlenih nad obupnim monitorjem na primer. Vsekakor je pri 8 urnem programiranju dobrodošla vrsta kratkih pavz kjer si človek lahko malce spočije in poje kakšno jabolko na primer, zato je sadje na delovnem mestu zagotovo nekaj dobrega (sadje je omenjeno le kot primer kako lahko malenkost zelo ugodno vpliva na samo počutje zaposlenega).
Zgoraj smo že omenili dnevno spoznavanje zaposlenih ter ustvarjanje povezav, zaupanja zaradi katerih posledično človek lažje / hitreje komunicira z zaposlenimi in to brez ovir. K temu vsekakor pripomorejo tudi organizirani športni dogodki s strani podjetja (nogomet, squash, odbojka, gokarti, itd) ter skupni pikniki.
Na koncu še omenimo plačo, ki je vsekakor zelo (najbolj) pomembna. Vsi delamo za denar, ki nam nato omogoča oz. olajša pot v kakovostno življenje (tukaj bi lahko spet napisali nekaj strani kaj je to kakovostno življenje, zaenkrat le recimo da so to stvari / dogodki v katerih uživaš in katere se lahko zaradi plače privoščiš). Vsak nadrejeni, ki v imenu zanimivega dela opravičuje slabšo plačo je čudak. Zakaj potem človek ne dela zastonj, saj vodi podjetje, ki ga ljubi, ki ga je on ustvaril a vseeno prejema denar. Res je, zgrešena logika. Vsak mora glede na svoje sposobnosti biti pravilno plačan (da pa bo delo pravilno ovrednoteno mora nadrejeni pravilno oceniti človeka ter njegovo delo), dodatni plus pa je tudi stimulativni dohodek, vendar ob dobri plači to ni nuja.
Omenimo še nekaj kratkih malenkosti, ki se meni zdijo tudi zelo pomembne, na primer oddaljenost službe saj zna biti 1 urna vožnja ali več skozi gužvo zelo utrujajoča pa tudi čas, ki ga porabimo za vožnjo ne moremo izkoristiti za naše prvo življenje. Kaj je služba z odličnimi sodelavci, nadrejenim, visoko plačo vendar brez časa za uživanje življenja? Zame nič. Zato je pomembno, da ti služba ne vzame preveč časa (recimo delo preko 8 ur dnevno) in ti dopušča popolno uživanje za praznike. V primeru študentskega statusa je pomembno tudi fleksebilnost delovnika, kjer lahko včasih delamo več, včasih pa manj zarad izpitov / obveznih vaj.
Seveda to še zdaleč ni vse, kar bi lahko povedali o službi, saj je še kup ostalih manj ali bolj pomembnih malenkosti, kot je izobraževanje, dobri sodelavci, nadrejeni, ki ga spoštuješ in ki te motivira, ob daljšem sodelovanju financiranje prenosnika, telefona in podobno.
Pa naj na koncu še omenim, da je tale vnos bolj namenjen opisu podjetja s strani zaposlenega. Logično je, da mora biti človek, ki je deležen ugodnosti s strani podjetja pripravljen zelo dobro ter učinkovito delati, prispevati k profitu podjetja saj te podjetje zato plačuje, da ustvarjaš dobre produkte in posledično profit s prodajo teh produktov. Dodatno lahko vsak zaposlen tudi sam poskrbi za izobraževanje, opravljanje certifikatov (na primer, ni pa nujno) in podobno in tako delodajalcu sporoča, da je delo zanimivo in da se želi človek nadgraditi in s tem še več prispevati k podjetju, kar bo koristilo obema, tako zaposlenemu kot podjetju.
Dodatne informacije:
- Prvi študentski intervju
- Najuglednejši delodajalci – 2007
- Nekaj zapiskov o službi
- Nekaj mnenj kaj to dobra služba je
- Kratek blog vnos glede dobre službe
Vsekakor sporočite svoje mnenje (ki se zagotovo razlikuje od mojega, saj ima vsak svoj pogled na stvari), ki ga imate o (idealni) službi, kako blizu ste oz. ali jo sedaj že opravljate.
Podobni članki:
July 7th, 2008 ob 10:38 pm
Hehe, ja, jaz novim sodelavcem, ki se potem intenzivno učijo od svojih kolegov, v resnici govorim da morajo biti spužve. Seveda v smislu, da vsrkajo vse znanje, ki je okoli njih
Veliko tega kar opisuješ tudi sam smatram kot nujno opremo delovnega mesta, pri plači pa bi jaz svoj vidik, kot delodajalec, razložil z besedami, da ne želim ustvarjati plačnih superstarjev. Torej plača mora biti realna in poštena, ne pa napihnjena, saj potem ni vzdržna na daljši rok.
Ostalo pa je kot da bi bral našo brošuro za nove sodelavce
July 8th, 2008 ob 4:42 pm
you.go: ja se strinjam, da si nekaj od teh točk povzel tudi na svojem blogu (brošuri za nove sodelavce), bi pa rad poudaril da je to mnenje razvijalca (in ne mnenje delodajalca na katerega drug razvijalec gleda bolj skeptično:P), kjer sem določene izkušnje že dobil in jih zato sedaj delim, da bo kdo drug na podlagi izbral boljšo / dobro delo kljub temu da ne ponuja delo od doma, kot je ponavadi željno od začetka!
P.S: Lepo, da si se oglasil:P
July 13th, 2008 ob 7:57 am
Pozdravljeni fantje,
vas ne berem redno in tudi danes sem se mimo grede oglasila. In samo med klic- rezultati dela so tudi pomembni za dobro službo. In ti niso samo finančni. Vem, da sem velik idealist, sem pa delodajalka že 18 let in vem, da so dolgoročno prinesli največji dobiček tisti programi, ki so nastali zaradi iskanja nove režitve in ne dobička. Menim, da je to pomembna motivacija za človeka in za podjetje, kot skupine. Nekaj spreminjati, nekaj novega dodati in ne samo kot papiga ponavljati za nekom, za konkurenco…. To mora biti za “spužve”, ki mi je super izraz glavna motivacija, da se pravilno postavijo v delovno okolje. In pepričana sem, da vsa novo nastala podjetja, ki so uspešna imajo to vizijo. lp Radirka
July 13th, 2008 ob 9:20 pm
Ja take službe si lahko res skoraj samo želiš. Čeprav se da najti tako službo. Imam pa osebno raje delo v podjetju kot doma, ker v podjetju vsaj veš, da moraš delat, doma pa si lahko rečeš: “Ah, ne da se mi. Bom že drugić.”. Sicer za vas ne vem, ampak meni je kr težko delat doma.
sem imel še maturo in šolo čez smo se zmenli, da lahko delam kadar želim in kakor želim in je res blo super, ker sem se potem bolj sproščeno spravljal delat in sem neko delo naredil ful hitreje. Sedaj pa poleti spet delat lepo v pisarni po 8 urc na dan 
Res v tako službo je res pravi užitek hoditi 
Jst delam že 1 leto skoraj kot PHP programer in kjer delam mi je res všeč. Kjer delam v razvoju, se velikokrat menimo med sabo med delom in dobimo ful novih idej in rešujemo probleme. Pavzo si lahko vzameš kadar želiš in po navadi gremo tudi skupaj na kosilo ali pa na pijačko. Tista ideja s sadjem pa res ni slaba
Velikokrat priredimo kak skupen piknik ali pa LAN-Party, letos se še nekaj od airsofta menimo
Ker sem še dijak oz. kmalu še celo študent
July 14th, 2008 ob 11:03 pm
Radirka: Večkrat nas obišči:)
Mesko: Ja se strinjam, vsekakor je za delo doma potrebna disciplina, da narediš toliko / ali več kot v podjetju.
July 15th, 2008 ob 12:35 am
@Mesko če imaš red in disciplino lahko delaš tudi doma. Plača je lahko temu primerno veliko večja.. Stvar je le v disciplini in če je ta, si lahko zelo efektiven.. Sicer se mi pa zdi, da je to stavr posameznika
July 15th, 2008 ob 8:35 am
Mactron, vsekakor je to stvar posameznika ampak tukaj v postu sem hotel zajeti celoten pogled na delo od doma, tudi njegove slabosti ki pridejo zraven.